Beneficio de capacitación del talento

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dc.contributor.advisorCáceres Dagnino, César Augusto
dc.contributor.authorPiguaycho Ortiz, Diana Gabriela
dc.coverage.spatialLima, Perú
dc.date.accessioned2024-01-25T21:23:39Z
dc.date.available2024-01-25T21:23:39Z
dc.date.issued2022-01
dc.description.abstractEl trabajo se enfoca en dar a conocer la importancia de que las organizaciones cumplan con las expectativas y motivos intrínsecos de sus empleados en el ámbito de la capacitación. Y de cómo el cumplirlas ayuda a mantener la relación laboral y que ésta, siga siendo recíproca; pues desarrolla al empleado, quien, luego de capacitado, retorna como aporte a la empresa. Para ello, se usó la metodología cualitativa para recolectar la información relevante mediante focus groups y entrevistas personales; esto permitió identificar varias opciones de capacitación formal que tenían como motivo intrínseco que la empresa pudiera financiar parcial o totalmente estudios de postgrado. Finalmente, se presenta una propuesta de mejora del acceso a este beneficio y presentarlo a la gerencia de recursos humanos, para ello, se alineó las expectativas de los empleados con las de la compañía. Considerando además que varias de las renuncias voluntarias de empleados en años anteriores sucedieron porque otra compañía ofrecía cubrir gastos de estudio en capacitación formal.
dc.formatapplication/pdf
dc.identifier.citationPiguaycho, D. (2022). Beneficio de capacitación del talento (Trabajo de Suficiencia Profesional para optar el título de Licenciado en Administración de Empresas). Universidad de Piura. Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales. Programa Académico de Administración de Empresas. Lima, Perú.
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/11042/6467
dc.language.isospa
dc.publisherUniversidad de Piuraes
dc.publisher.countryPE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
dc.sourceUniversidad de Piuraes
dc.sourceRepositorio Institucional Pirhua - UDEPes
dc.subjectCapacitación de empleados -- Planificación
dc.subjectRecursos humanos -- Capacitación
dc.subject.ocde https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
dc.titleBeneficio de capacitación del talento
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesis
renati.advisor.dni07619776
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-9386-6772
renati.author.dni45628901
renati.discipline413056
renati.jurorHuaco García, Juana María
renati.jurorMartínez Azcárate, Lucía
renati.jurorCáceres Dagnino, César Augusto
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#trabajoDeSuficienciaProfesional
rim.academicdepartmentÁrea de Administración Generales
rim.collegeFacultad de Ciencias Económicas y Empresarialeses
rim.departmentDepartamento de Ciencias Económicas y Empresarialeses
thesis.degree.disciplineAdministración de Empresas
thesis.degree.grantorUniversidad de Piura. Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales
thesis.degree.nameLicenciado en Administración de Empresas
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