Relación entre el salario emocional y el clima laboral en la empresa La Curacao en Lima Metropolitana en el año 2023

Cochachin Eufracio, Heidi Camila; Gomez Quispihuaman, Maria Pia

Relación entre el salario emocional y el clima laboral en la empresa La Curacao en Lima Metropolitana en el año 2023

dc.contributor.advisor	Salazar Osores, Edilberto Luis Pedro
dc.contributor.author	Cochachin Eufracio, Heidi Camila
dc.contributor.author	Gomez Quispihuaman, Maria Pia
dc.coverage.spatial	Lima, Perú
dc.date.accessioned	2024-03-14T23:54:55Z
dc.date.available	2024-03-14T23:54:55Z
dc.date.issued	2023-12
dc.description.abstract	El contexto actual demuestra que la permanencia de los trabajadores en una empresa durante un período determinado no depende únicamente de la compensación económica, sino que abarca una variedad de factores, incluyendo aquellos de naturaleza emocional. Además, la retención de personal se ha convertido en uno de los principales impulsores de la competitividad, tanto entre empresas como entre profesionales en busca de un crecimiento constante. Por esta razón, las empresas están enfocadas en proporcionar beneficios adicionales como flexibilidad de horarios, oportunidades de capacitación y desarrollo de carrera, entre otros. En la actualidad, las empresas se esfuerzan por mantener un ambiente laboral positivo con el objetivo de motivar a sus colaboradores. Esto permite un uso eficiente de los recursos y facilita el logro de metas. En tanto, la presente tesis se adentra en un tema que ha adquirido relevancia debido a los beneficios que aporta tanto a las empresas como a los colaboradores. Permite la retención del talento humano, el desarrollo de habilidades y capacidades, y maximiza la rentabilidad a través de la productividad que surge de un equipo de trabajo motivado.
dc.format	application/pdf
dc.identifier.citation	Cochachin, H. y Gomez, M. (2023). Relación entre el salario emocional y el clima laboral en la empresa La Curacao en Lima Metropolitana en el año 2023 (Tesis para optar el título de Licenciado en Administración de Empresas). Universidad de Piura. Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales. Programa Académico de Administración de Empresas. Lima, Perú.
dc.identifier.uri	https://hdl.handle.net/11042/6589
dc.language.iso	spa
dc.publisher	Universidad de Piura	es
dc.publisher.country	PE
dc.rights	info:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.uri	https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
dc.source	Universidad de Piura	es
dc.source	Repositorio Institucional Pirhua - UDEP	es
dc.subject	Salarios -- Aspectos psicológicos
dc.subject	Clima organizacional -- Análisis
dc.subject.ocde	https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
dc.title	Relación entre el salario emocional y el clima laboral en la empresa La Curacao en Lima Metropolitana en el año 2023
dc.type	info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
renati.advisor.dni	08258941
renati.advisor.orcid	https://orcid.org/0000-0002-6924-5722
renati.author.dni	75330002
renati.author.dni	76673837
renati.discipline	413056
renati.juror	García Tamariz, Pilar
renati.juror	Cortés Quiroz, José Luis
renati.juror	Salazar Osores, Edilberto Luis Pedro
renati.level	https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional
renati.type	https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis
rim.academicdepartment	Área de Administración General	es
rim.college	Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales	es
rim.department	Departamento de Ciencias Económicas y Empresariales	es
thesis.degree.discipline	Administración de Empresas
thesis.degree.grantor	Universidad de Piura. Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales
thesis.degree.name	Licenciado en Administración de Empresas