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Estrategias de reclutamiento, selección y retención del personal obrero eventual de Compañía Americana de Conservas SAC

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dc.contributor.advisor García Támariz, Pilar es
dc.contributor.author es
dc.contributor.other Universidad de Piura. Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales. Área de Administración General. es
dc.coverage.spatial Pisco (Ica), Perú es
dc.date.accessioned 2021-08-30T04:44:14Z
dc.date.available 2021-08-30T04:44:14Z
dc.date.issued 2021-08-29 es
dc.date.submitted 2020-11 es
dc.identifier.citation Ramirez, E. (2020). Estrategias de reclutamiento, selección y retención del personal obrero eventual de Compañía Americana de Conservas SAC (Trabajo de Suficiencia Profesional para optar el título de Licenciado en Administración de Empresas). Universidad de Piura. Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales. Programa Académico de Administración de Empresas. Piura, Perú. es
dc.identifier.uri
dc.description.abstract El trabajo tiene como objetivo recoger y analizar las estrategias actuales de los tres procesos principales de la gestión de personas: reclutamiento, selección y retención del personal obrero eventual del área de producción de la Compañía Americana de Conservas (CAC), situada en la ciudad de Pisco (Ica, Perú). La empresa pertenece al grupo español Consorcio y es líder en la exportación de anchoas en salazón y en semiconservas. Por lo que, se proponen estrategias que ayuden a mejorar los procesos de reclutamiento y selección, así como estrategias de retención de personal que disminuyan la tasa de rotación de 30% que hay en la actualidad. Con tal fin, se realizó el diagnóstico de la situación actual de dichos procesos mediante entrevistas a la jefatura de recursos humanos, producción y gerencia de administración, análisis y descripción del puesto a reclutar y la revisión de las estrategias actuales de los mencionados procesos. Acto seguido, se elaboraron estrategias con el propósito de reforzar las actividades de los procesos de reclutamiento, selección y retención del personal obrero eventual que, posteriormente, fueron expuestas a las jefaturas correspondientes. Se concluye que, establecer estrategias de retención de personal, ayuda a la empresa a reducir la tasa de rotación y deserción del personal, a su vez, promueve la identificación del trabajador con la empresa. es
dc.format.extent 0,86 MB es
dc.format.mimetype application/pdf es
dc.language Español es
dc.language.iso spa es
dc.publisher Universidad de Piura es
dc.relation.requires Adobe Reader es
dc.rights info:eu-repo/semantics/openAccess es
dc.rights.uri http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ es
dc.source Universidad de Piura es
dc.source Repositorio Institucional Pirhua - UDEP es
dc.subject Selección de personal -- Planificación estratégica es
dc.subject Industria de conservas de pescado -- Administración de personal es
dc.subject.ddc 658.311 es
dc.title Estrategias de reclutamiento, selección y retención del personal obrero eventual de Compañía Americana de Conservas SAC es
dc.type info:eu-repo/semantics/bachelorThesis es
dc.rights.holder Elva del Rosario Ramirez Barreto es
dc.rights.license Creative Commons Atribución-NoComercial-SinDerivar 4.0 Internacional es
dc.relation.publishversion 1 es
thesis.degree.name Licenciado en Administración de Empresas es
thesis.degree.grantor Universidad de Piura. Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales es
thesis.degree.discipline Administración de Empresas es
dc.publisher.country PE es
dc.subject.ocde https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 es
renati.author.dni 43819998
renati.advisor.orcid https://orcid.org/0000-0003-2020-7773 es
renati.advisor.dni 10004175
renati.type https://purl.org/pe-repo/renati/type#trabajoDeSuficienciaProfesional es
renati.level https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional es
renati.discipline 413056 es
renati.juror Alama Salazar, Elsa Mercedes es
renati.juror Henriquez, María Mercedes es
renati.juror García Támariz, Pilar es


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