Estrategias de reclutamiento, selección y retención del personal obrero eventual de Compañía Americana de Conservas SAC

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dc.contributor.advisorGarcía Tamariz, Pilares
dc.contributor.authorRamirez Barreto, Elva del Rosarioes
dc.contributor.otherUniversidad de Piura. Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales. Área de Administración Generales
dc.coverage.spatialPisco (Ica), Perúes
dc.date.accessioned2021-08-30T04:44:14Z
dc.date.available2021-08-30T04:44:14Z
dc.date.issued2021-08-29es
dc.date.submitted2020-11es
dc.description.abstractEl trabajo tiene como objetivo recoger y analizar las estrategias actuales de los tres procesos principales de la gestión de personas: reclutamiento, selección y retención del personal obrero eventual del área de producción de la Compañía Americana de Conservas (CAC), situada en la ciudad de Pisco (Ica, Perú). La empresa pertenece al grupo español Consorcio y es líder en la exportación de anchoas en salazón y en semiconservas. Por lo que, se proponen estrategias que ayuden a mejorar los procesos de reclutamiento y selección, así como estrategias de retención de personal que disminuyan la tasa de rotación de 30% que hay en la actualidad. Con tal fin, se realizó el diagnóstico de la situación actual de dichos procesos mediante entrevistas a la jefatura de recursos humanos, producción y gerencia de administración, análisis y descripción del puesto a reclutar y la revisión de las estrategias actuales de los mencionados procesos. Acto seguido, se elaboraron estrategias con el propósito de reforzar las actividades de los procesos de reclutamiento, selección y retención del personal obrero eventual que, posteriormente, fueron expuestas a las jefaturas correspondientes. Se concluye que, establecer estrategias de retención de personal, ayuda a la empresa a reducir la tasa de rotación y deserción del personal, a su vez, promueve la identificación del trabajador con la empresa.es
dc.format.extent0,86 MBes
dc.format.mimetypeapplication/pdfes
dc.identifier.citationRamirez, E. (2020). Estrategias de reclutamiento, selección y retención del personal obrero eventual de Compañía Americana de Conservas SAC (Trabajo de Suficiencia Profesional para optar el título de Licenciado en Administración de Empresas). Universidad de Piura. Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales. Programa Académico de Administración de Empresas. Piura, Perú.es
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/11042/5108
dc.languageEspañoles
dc.language.isospaes
dc.publisherUniversidad de Piuraes
dc.publisher.countryPEes
dc.relation.publishversion1es
dc.relation.requiresAdobe Readeres
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses
dc.rights.holderElva del Rosario Ramirez Barretoes
dc.rights.licenseCreative Commons Atribución-NoComercial-SinDerivar 4.0 Internacionales
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/es
dc.sourceUniversidad de Piuraes
dc.sourceRepositorio Institucional Pirhua - UDEPes
dc.subjectSelección de personal -- Planificación estratégicaes
dc.subjectIndustria de conservas de pescado -- Administración de personales
dc.subject.ddc658.311es
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04es
dc.titleEstrategias de reclutamiento, selección y retención del personal obrero eventual de Compañía Americana de Conservas SACes
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises
renati.advisor.dni10004175
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0003-2020-7773es
renati.author.dni43819998
renati.discipline413056es
renati.jurorAlama Salazar, Elsa Mercedeses
renati.jurorHenriquez, María Mercedeses
renati.jurorGarcía Támariz, Pilares
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesionales
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#trabajoDeSuficienciaProfesionales
thesis.degree.disciplineAdministración de Empresases
thesis.degree.grantorUniversidad de Piura. Facultad de Ciencias Económicas y Empresarialeses
thesis.degree.nameLicenciado en Administración de Empresases
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