Importancia de los factores extrínsecos en la motivación de los trabajadores

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dc.contributor.advisorArámbulo Vega, José Antonioes
dc.contributor.authorVega Mendoza, Javier Franciscoes
dc.contributor.otherUniversidad de Piura. Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales. Área de Administración General.es
dc.coverage.spatialPerúes
dc.date.accessioned2019-12-09T21:06:43Z
dc.date.available2019-12-09T21:06:43Z
dc.date.issued2019-12-09es
dc.date.submitted2019-05es
dc.description.abstractEl trabajo tiene como objetivo examinar la motivación extrínseca en el personal de una aerolínea en el Perú y los distintos factores que la componen, así como la repercusión que esta tiene sobre el desempeño de las funciones de los trabajadores. Inicialmente, se identificó la causa del problema: la falta de motivación del personal debido a los cambios en las políticas de la empresa. Por lo que, se analizó el tipo de motivación en el que se enfocaría el plan de acción propuesto, siendo elegida el tipo de motivación extrínseca, la cual se podía mejorar mediante el correcto uso de los factores extrínsecos o de los factores externos, gestionando un programa de incentivos. El programa se enfoca en la satisfacción de los trabajadores, con lo cual, se pudo lograr que el personal aceptara nuevas funciones, trabajando de manera eficiente. Asimismo, mejoró el clima laboral y el grado de satisfacción de los trabajadores aumentó. De esta manera, se concluye que mediante una buena gestión de los factores extrínsecos, se pueden obtener buenos resultados en la motivación personal de cada trabajador, así como del clima laboral en la organización.es
dc.description.uriTrabajo de Suficiencia Profesionales
dc.format.extent0,53 MBes
dc.format.mimetypeapplication/pdfes
dc.identifier.citationVega, J. (2019). Importancia de los factores extrínsecos en la motivación de los trabajadores (Trabajo de Suficiencia Profesional para optar el título de Licenciado en Administración de Empresas). Universidad de Piura. Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales. Programa Académico de Administración de Empresas. Piura, Perú.es
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/11042/4252
dc.languageEspañoles
dc.language.isospaes
dc.publisherUniversidad de Piuraes
dc.relation.publishversion1es
dc.relation.requiresAdobe Readeres
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses
dc.rights.holderJavier Francisco Vega Mendozaes
dc.rights.licenseCreative Commons Atribución-NoComercial-SinDerivar 4.0 Internacionales
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/es
dc.sourceUniversidad de Piuraes
dc.sourceRepositorio Institucional Pirhua - UDEPes
dc.subjectMotivación del empleado -- Análisises
dc.subjectClima organizacional -- Planificación estratégicaes
dc.subjectLíneas aéreas -- Administración de personales
dc.subject.ddc658.314es
dc.titleImportancia de los factores extrínsecos en la motivación de los trabajadoreses
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises
thesis.degree.disciplineAdministración de Empresases
thesis.degree.grantorUniversidad de Piura. Facultad de Ciencias Económicas y Empresarialese
thesis.degree.levelTítulo Profesionales
thesis.degree.nameLicenciado en Administración de Empresases
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