Aprendizaje individual vs Aprendizaje organizacional

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dc.contributor.advisorAlama Salazar, Elsa Mercedeses
dc.contributor.authorArce Otoya, Miguel Ernestoes
dc.contributor.authorChávez Castillo, Elizabeth Raqueles
dc.contributor.otherUniversidad de Piura. Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales. Área de Administración General.es
dc.date.accessioned2019-05-06T23:56:08Z
dc.date.available2019-05-06T23:56:08Z
dc.date.issued2019-05-06es
dc.date.submitted2019-03es
dc.description.abstractEl presente trabajo tiene como objetivo analizar el aprendizaje individual vs el aprendizaje organizacional, orientado a identificar y comparar los beneficios de cada uno mediante la recopilación de trabajos e investigaciones que se han elaborado sobre este tema en el contexto empresarial. La investigación señala que, tanto el aprendizaje individual como el organizacional, son vitales para la continuidad exitosa de la empresa. El aprendizaje individual será el punto de partida para lograr un aprendizaje organizacional y este permitirá que la organización marque diferencia pues será capaz de generar su propia ventaja competitiva. La conclusión más relevante a la que se ha llegado es que la mejor forma de aprendizaje a desarrollar en una empresa es el aprendizaje organizacional, pues se busca -actualmente- una organización capaz de afrontar los constantes cambios de su entorno, es decir, convertirse en una organización inteligente, lo cual será posible siempre y cuando esté abierta al aprendizaje y lo desarrolle de manera organizacional entre sus colaboradores.es
dc.description.uriTrabajo de investigaciónes
dc.format.extent0,69 MBes
dc.format.mimetypeapplication/pdfes
dc.identifier.citationArce, M. y Chávez, E. (2019). Aprendizaje individual vs Aprendizaje organizacional (Trabajo de investigación de bachiller en Administración de Empresas). Universidad de Piura. Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales. Programa Académico de Administración de Empresas. Piura, Perú.es
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/11042/3959
dc.languageEspañoles
dc.language.isospaes
dc.publisherUniversidad de Piuraes
dc.relation.publishversion1es
dc.relation.requiresAdobe Readeres
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses
dc.rights.holderMiguel Ernesto Arce Otoya, Elizabeth Raquel Chávez Castilloes
dc.rights.licenseCreative Commons Atribución-NoComercial-SinDerivar 4.0 Internacionales
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/es
dc.sourceUniversidad de Piuraes
dc.sourceRepositorio Institucional Pirhua - UDEPes
dc.subjectAprendizaje organizacional -- Empresases
dc.subjectComportamiento organizacional -- Empresases
dc.subjectGestión del conocimiento -- Empresases
dc.subjectDirección de empresas -- Aspectos filosóficoses
dc.subject.ddc658.402es
dc.titleAprendizaje individual vs Aprendizaje organizacionales
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises
thesis.degree.disciplineAdministración de Empresases
thesis.degree.grantorUniversidad de Piura. Facultad de Ciencias Económicas y Empresarialeses
thesis.degree.levelBachilleratoes
thesis.degree.nameBachiller en Administración de Empresases
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