Área de Administración General
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Browsing Área de Administración General by Subject "Administración de personal -- Empresas"
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Item Diseño e implementación de procesos para la Gestión de Recursos Humanos en la empresa AUTOPARTES DEL NORTE S.R.L.(Universidad de Piura, 2022-03-29) Jiménez Córdova, Yessica Cecilia; Alama Salazar, Elsa Mercedes; Universidad de Piura. Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales. Área de Administración General.El objetivo del trabajo es dar a conocer la implementación de políticas de la gestión de recursos humanos y la descripción del proceso de diseño de los manuales de organización y funciones de una empresa dedicada a la venta de repuestos, lubricantes y accesorios para automóviles, ubicada en la ciudad de Piura. Se propusieron dos objetivos a corto plazo para el área de recursos humanos: diseñar e implementar el manual de organización y funciones (MOF) para cuatro puestos de trabajo, tanto para la parte administrativa como para la operativa. Esto con el objetivo de identificar y determinar las funciones de cada trabajador y que estos puedan tener mayor claridad y evitar duplicidad de funciones, buscando eficiencia en el desarrollo de las actividades. Se propuso además la creación de políticas para la gestión de recursos humanos, debido a la desorganización existente en ciertos procesos como reclutamiento y selección, asistencia, beneficios, entre otros. En este documento, creado en base a la legislación actual, se explica de manera detallada cómo actuar ante situaciones que se susciten con los trabajadores. Como resultado de la implementación se lograron cambios positivos en la organización, trayendo consigo que los empleados tuvieran claro sus funciones y objetivos, a la vez que los mandos superiores podían llevar un mejor control. La implementación de políticas internas fue de gran aceptación y ayudó en gran medida a la organización de la entidad, pues brinda una guía a los empleados de los procedimientos que sigue la empresa en la toma de decisiones, de cómo actuar ante ciertas situaciones y a quien acudir en caso de necesitar ayuda. Se concluye que el área de gestión humana es vital en cualquier tipo de empresa sin importar el tamaño de ésta, ya que los trabajadores son los responsables del avance de toda organización.Item Propuesta e implementación de mejora de procesos claves en el área de recursos humanos en una empresa del sector electromecánico de la ciudad de Piura(Universidad de Piura, 2022-04-21) Livia Naucar, Lina Margarita; Huaco García, Juana María; Universidad de Piura. Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales. Área de Administración General.El propósito del presente trabajo es evidenciar la importancia de un buen manejo y distribución de procesos claves en la administración del área de recursos humanos, en una empresa del sector electromecánico en la ciudad de Piura. Con tal fin en el área de recursos humanos se elaboró un legajo de personal completo, con el fin de fijar una planificación y organización de la documentación laboral, simplificando y reduciendo tiempo de trabajo y facilitando la dirección efectiva del personal. Se realizó asimismo un análisis de puestos, realizándose la actualización del Manual de Organización y Funciones (MOF). Se realizaron además mejoras en el proceso de reclutamiento y selección, relacionadas con un mejor desempeño. Se puso en marcha además el proceso de inducción para los colaboradores recién ingresantes y las capacitaciones anuales para el personal. Se concluye que el área de recursos humanos desempeña cada vez más un rol de mayor importancia dentro de las organizaciones, considerando al capital humano como un activo esencial. Asimismo, la empresa sujeta a estudio es una empresa en crecimiento, por lo que realizar una correcta gestión en el área de recursos humanos potenciará su crecimiento, reduciendo los niveles de rotación y siendo más atractiva para sus agentes de interés.