Área de Administración General
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Browsing Área de Administración General by Subject "Administración de empresas -- Liderazgo"
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Item Los estilos de liderazgo democrático y autocrático en la gestión administrativa de las PYMES de Lima Metropolitana(Universidad de Piura, 2021-08-24) Bamonde Bisso, Carlos Alfredo; Sardi Gutiérrez, Estefanía; Cortés Quiroz, José LuisLa investigación tiene por objetivo identificar la vinculación que presentan dos estilos de liderazgos opuestos, democrático y autocrático, respecto de la gestión administrativa; teniendo en cuenta, la particularidad de analizarlos en las distintas actividades económicas que se dan en las PYMES de Lima Metropolitana y bajo la salvedad de que no existe de manera empírica un liderazgo que lleve al éxito a una empresa y mucho menos a un conjunto de ellas. Para ello, se empleó el uso de entrevistas a profundidad, dirigidas a 15 expertos de diferentes sectores económicos elegidos a partir de un muestreo por conveniencia, proporcionándonos una perspectiva cualitativa; y encuestas a colaboradores, considerando una muestra de 381 PYMES para lo cual se tomó como unidad de medida a un trabajador por empresa elegidos a partir de un muestreo no probabilístico, otorgando de esta forma una perspectiva cuantitativa. Finalmente, el diseño de este modelo de investigación es una propuesta innovadora pertinente al sector PYMES en Lima Metropolitana, la cual permite otorgar a los gerentes y nuevos empresarios las pautas y conocimientos respecto de la relevancia que tiene la definición de un estilo de liderazgo dentro de la gestión administrativa de su organización.Item Modelo de liderazgo basado en el coaching para el directivo de una empresa hotelera en la ciudad de Piura(Universidad de Piura. Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales. Área de Administración General. Administración General, 2017-06-07) Carrión Lavalle, Natalia Lucía; Huaco García, Juana María; Universidad de Piura. Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales. Área de Administración General.El trabajo tiene como principal objetivo demostrar la necesidad del coaching en el directivo de una empresa hotelera. Con este propósito, se busca replicar en las demás compañías del mismo rubro, como una herramienta de apoyo y asesoría para la mejora de gestión del negocio y el liderazgo de las personas. Para ello, se diseñó un modelo de liderazgo utilizando la metodología del coaching, sustentada en la inteligencia emocional -dirigido a directivos-, destacando la importancia de esta disciplina como una herramienta fundamental que nos permitirá medir el desempeño y gestión del mismo, incluyendo la de futuros directivos y/o colaboradores.