Igualdad remunerativa entre hombres y mujeres. Comentarios a la Ley N° 30709 y su Reglamento

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dc.contributor.advisorCrisanto Castañeda, Ana Ceciliaes
dc.contributor.authorKcomt Remicio, Patricia Ceciliaes
dc.contributor.otherUniversidad de Piura. Facultad de Derecho. Área Departamental de Derecho.es
dc.coverage.spatialPerúes
dc.date.accessioned2019-10-17T21:10:11Z
dc.date.available2019-10-17T21:10:11Z
dc.date.issued2019-10-17es
dc.date.submitted2019-06es
dc.description.abstractEl objetivo de la tesis es presentar los resultados de la investigación acerca de las brechas salariales existentes en nuestro país y las obligaciones laborales que señala la Ley N° 30709 y su Reglamento, a fin de determinar si con ellas se logra eliminar la desigualdad salarial. Por lo que, se analiza qué se entiende por brechas salariales, sus causas y su situación actual en el Perú, la evolución histórica peruana de la protección de la mujer trabajadora y la normativa internacional que existe para regular estas situaciones. Asimismo, se analizan los conceptos jurídicos de la Ley N° 30709, como lo son: el principio-derecho de igualdad y no discriminación, la prohibición de discriminación remunerativa por razones de sexo y su regulación en el ámbito peruano. De esta forma, se comenta el contenido de la ley en mención, centrándose en su finalidad, nociones conceptuales básicas y ámbito de aplicación; consecuencias de la norma para los empleadores, obligaciones impuestas; y tratamiento normativo de la gestión de remuneraciones en la legislación comparada. El trabajo determina que, antes de la promulgación de la Ley N° 30709, cuando han existido casos concretos de discriminación salarial, los tribunales judiciales y administrativos han aplicado la normativa internacional y nacional vigentes, estableciendo criterios judiciales y administrativos. No obstante, pese a dicha legislación, las brechas salariales siguen existiendo, en tanto, es necesario implementar aspectos que complementen el ámbito legislativo.es
dc.description.uriTesises
dc.format.extent1,03 MBes
dc.format.mimetypeapplication/pdfes
dc.identifier.citationKcomt, P. (2019). Igualdad remunerativa entre hombres y mujeres. Comentarios a la Ley N° 30709 y su Reglamento (Tesis para optar el título de Abogado). Universidad de Piura. Facultad de Derecho. Programa Académico de Derecho. Piura, Perú.es
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/11042/4182
dc.languageEspañoles
dc.language.isospaes
dc.publisherUniversidad de Piuraes
dc.relation.publishversion1es
dc.relation.requiresAdobe Readeres
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses
dc.rights.holderPatricia Cecilia Kcomt Remicioes
dc.rights.licenseCreative Commons Atribución-NoComercial-SinDerivar 4.0 Internacionales
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/es
dc.sourceUniversidad de Piuraes
dc.sourceRepositorio Institucional Pirhua - UDEPes
dc.subjectDiscriminación en el trabajoes
dc.subjectSalarios (Derecho laboral) -- Legislaciónes
dc.subjectIgualdad de remuneración -- Legislaciónes
dc.subject.ddcD348.63es
dc.titleIgualdad remunerativa entre hombres y mujeres. Comentarios a la Ley N° 30709 y su Reglamentoes
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises
thesis.degree.disciplineDerechoes
thesis.degree.grantorUniversidad de Piura. Facultad de Derechoes
thesis.degree.levelTítulo Profesionales
thesis.degree.nameAbogadoes
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