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| dc.contributor.advisor | Gomes Haensel Schmitt,Valentina | es |
| dc.contributor.author | Castro Nole, Carlos Martín | es |
| dc.contributor.other | Universidad de Piura. Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales. Área de Administración General. | es |
| dc.coverage.spatial | Lima, Perú | es |
| dc.date.accessioned | 2021-10-13T00:14:42Z | |
| dc.date.available | 2021-10-13T00:14:42Z | |
| dc.date.issued | 2021-10-12 | es |
| dc.date.submitted | 2020-05 | es |
| dc.identifier.citation | Castro, C. (2020). Clima organizacional y satisfacción laboral en el personal administrativo de la Unidad de Protección Especial de Lima Este del Ministerio de la Mujer y Poblaciones Vulnerables (Tesis para optar el título de Licenciado en Administración de Empresas). Universidad de Piura. Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales. Programa Académico de Administración de Empresas. Piura, Perú. | es |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/11042/5196 | |
| dc.description.abstract | La tesis tiene como objetivo determinar la relación entre el clima organizacional y la satisfacción laboral del personal administrativo de la Unidad de Protección Especial de Lima Este del Ministerio de la Mujer y Poblaciones Vulnerables. Las personas que trabajan en esta Unidad presentan un clima organizacional inapropiado que no ayuda a tener un desempeño eficaz y los directivos no aplican modelos, metodologías o mecanismos que permita un entorno favorable para la integración e interrelación entre sus integrantes que conlleve a lograr sus objetivos institucionales. La información fue recopilada a través de dos cuestionarios, cuyas respuestas fueron categorizadas en una escala de Likert y procesadas a través del programa SPSS versión 25. La población estuvo compuesta por todos los trabajadores de la referida Unidad a nivel nacional, cuya muestra se estableció considerando criterios de inclusión y exclusión. Se obtuvo como resultado que los niveles de clima organizacional se relacionan significativamente con los niveles de la satisfacción laboral, dado que el 26.7 % percibió que esta variable se desarrolla en un nivel inadecuado; mientras que el 73.3 % de prevalencia de los datos mostrados refirió que el clima organizacional se desarrolla en un nivel adecuado. Se concluye que existe relación directa y alta (Rho de Spearman = .895), entre los niveles del clima organizacional y la satisfacción laboral, según la percepción del personal administrativo de la referida Unidad, quedando demostrado que el clima organizacional es un factor determinante para lograr un mejor desempeño y productividad laboral. | es |
| dc.format.extent | 1,45 MB | es |
| dc.format.mimetype | application/pdf | es |
| dc.language | Español | es |
| dc.language.iso | spa | es |
| dc.publisher | Universidad de Piura | es |
| dc.relation.requires | Adobe Reader | es |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ | es |
| dc.source | Universidad de Piura | es |
| dc.source | Repositorio Institucional Pirhua - UDEP | es |
| dc.subject | Perú. Ministerio de la Mujer y Desarrollo Social -- Relaciones interpersonales | es |
| dc.subject | Clima organizacional -- Planificación -- Empresas públicas | es |
| dc.subject | Relaciones interpersonales en el trabajo -- Empresas públicas | es |
| dc.subject | Satisfacción en el trabajo -- Empresas públicas | es |
| dc.subject.ddc | 658.402 | es |
| dc.title | Clima organizacional y satisfacción laboral en el personal administrativo de la Unidad de Protección Especial de Lima Este del Ministerio de la Mujer y Poblaciones Vulnerables | es |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | es |
| dc.rights.holder | Carlos Martín Castro Nole | es |
| dc.rights.license | Creative Commons Atribución-NoComercial-SinDerivar 4.0 Internacional | es |
| dc.relation.publishversion | 1 | es |
| thesis.degree.name | Licenciado en Administración de Empresas | es |
| thesis.degree.grantor | Universidad de Piura. Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales | es |
| thesis.degree.discipline | Administración de Empresas | es |
| dc.publisher.country | PE | es |
| dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 | es |
| renati.author.dni | 42777051 | |
| renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0001-6996-0665 | es |
| renati.advisor.cext | 001543507 | |
| renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es |
| renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional | es |
| renati.discipline | 413056 | es |
| renati.juror | García Támariz, Pilar | es |
| renati.juror | Cortés Quiroz, José Luis | es |
| renati.juror | Gomes Haensel Schmitt,Valentina | es |
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