Abstract

La investigación tiene por objetivo evaluar si el programa formativo asegura la vinculación de personal idóneo para el eficiente cumplimiento del objetivo estratégico de la CGR de contribuir a la mejora de la gestión de los procesos y sistemas de las entidades públicas y a la reducción de la inconducta funcional y corrupción. Para ello, se utilizaron entrevistas estructuradas como instrumento de medición, a fin de conocer la percepción integral de los actores principales del programa formativo, se revisaron y analizaron documentos oficiales de gestión, tales como las Memorias Institucionales de la CGR de los periodos 2017 y 2018 y el Plan Estratégico Institucional 2015-2017 de la CGR. Finalmente, se concluye que el programa es un aporte significativo en la institución, pues contribuye el cumplimiento de los objetivos estratégicos.

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