Abstract

El presente trabajo de investigación tiene como objetivo principal ilustrar como la recolocación de un empleado de baja evaluación de desempeño que no cuenta con las habilidades blandas y técnicas para afrontar las nuevas responsabilidades en otra área puede afectar a la organización debido a que no se consideró las consecuencias a mediano o largo plazo. Para ello, se utilizará la herramienta "El octógono" para poder plantear hipótesis de la situación, identificar y analizar los problemas y finalmente evaluar posibles alternativas y un plan de acción.

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