Abstract

El objetivo principal de la investigación es identificar la percepción del personal académico sobre el clima laboral en la dirección académica de Toulouse Lautrec sede Chacarilla. Para ello, se aplico a un total de 26 participantes pertenecientes a la dirección académica del Instituto una encuesta, donde se aborda como variable el clima laboral, que se operativiza a través de la medición de sus dimensiones (comunicación, confianza, motivación y participación). Finalmente, se puede concluir que las dimensiones son percibidas positivamente, pudiendo ordenarse de mayor a menor percepción positiva: confianza, participación, comunicación y motivación, siendo esta última la que presenta mayor oportunidad de mejora en contraste con el resto de las dimensiones.

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