Abstract

La investigación tiene como objetivo determinar en qué medida el clima laboral influye en los colaboradores del Sector Público. Para ello, se aplicó una encuesta a una muestra de 120 personas de una población desconocida de este sector, los resultados de esta encuesta permitirá analizar en qué medida el clima laboral influye en la motivación, tanto intrínseca como extrínseca. Finalmente, se concluye que el clima laboral sí influye en los dos tipos de motivación en organizaciones del Sector Público, la comunicación y la adaptabilidad.

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