Abstract

Una de las leyes de desarrollo constitucional del derecho fundamental al trabajo es la Ley de productividad y competitividad laboral. Por lo que, la presente tesis aborda la solución de una controversia que se suscita a partir de la aplicación del inciso b) artículo 24 y del artículo 27 de la referida Ley. En particular, corresponde analizar si estas disposiciones legales se ajustan o no al contenido constitucional del derecho fundamental al trabajo. La investigación expone la solución que al problema jurídico aquí atendido brinda el ordenamiento jurídico español de la mano de su Tribunal Supremo. Esto ayudará a tener un punto de referencia que permita concluir la razonabilidad de las conclusiones, en particular de la propuesta legislativa expuesta. En tanto se presentará una propuesta de reforma en la redacción del artículo 27 de esta Ley, de modo que permita asegurar que al aplicar la causal de despido por condena penal, no se incurra en inconstitucionalidad.

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