Clima laboral y participación según la percepción de los docentes de la Institución Educativa Coronel José Joaquín Inclán - Piura
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Date
2018-01-30
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Universidad de Piura
Abstract
La tesis tiene como objetivo explorar la percepción de los docentes de la institución educativa Coronel Joaquín Inclán (Piura), respecto a los factores que inciden en el clima laboral y la relación con la participación. De esta manera, la investigación busca destacar la importancia del clima laboral como medio que permitirá el éxito educativo, para que se tome en cuenta y se trabaje en la mejora de la institución. Se concluye que las relaciones interpersonales entre los docentes influyen sobre la percepción del clima laboral que ellos tienen. Esto, debido a que, según la apreciación de los profesores, las dimensiones que mejor promueven el clima laboral, se encuentran en el siguiente orden: motivación, participación, comunicación y confianza. También se tomó en cuenta otros aspectos, donde se analizaron brevemente la convivencia, las normas, los objetivos del centro y los aportes para un clima laboral adecuado.
Description
Keywords
Institución Educativa Coronel José Joaquín Inclán, Clima organizacional -- Diagnóstico, Relaciones humanas en el trabajo
Citation
Albán, S. (2015). Clima laboral y participación según la percepción de los docentes de la Institución Educativa Coronel José Joaquín Inclán - Piura (Tesis de maestría en Educación con Mención en Gestión Educativa). Universidad de Piura. Facultad de Ciencias de la Educación. Piura, Perú.