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Estudio de clima organizacional basado en el modelo de funcionamiento de organizaciones : Octógono

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Estudio de clima organizacional basado en el modelo de funcionamiento de organizaciones : Octógono

Otros colaboradores:

Tesis. Sustentada 2003.

Cultura organizacional -- Tesis inéditas Aptitudes de mando -- Tesis inéditas Dirección de personal -- Tesis inéditas

Resumen

El principal objetivo del presente trabajo es plantear una herramienta para la medición de clima organizacional con una base teórica sólida, que asegure la medición de todos los factores influyentes en el desarrollo de una empresa. Esto se pretende lograr adaptando el modelo de funcionamiento de las organizaciones, propuesto por el Dr. Pérez López, al análisis del clima organizacional. El trabajo tiene cuatro etapas: la primera, recopilación y resumen de información de los antecedentes, conceptos, así como los modelos de medición de clima organizacional actualmente utilizados. La segunda comprende una exhaustiva investigación concerniente al modelo de Funcionamiento de Organizaciones propuesto por el Dr. Pérez López. La tercera describe el modelo propuesto y realiza un análisis comparativo entre éste y otros modelos. En la última parte se analiza la validez y fiabilidad de la herramienta propuesta, además se ofrecen la presentación e interpretación de resultados de su aplicación.

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