Área de Derecho Público - Artículos
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Browsing Área de Derecho Público - Artículos by Author "Pacheco Zerga, Luz"
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Item Calidad de vida e Intermediación laboral(Sociedad Peruana de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, 2001-09) Pacheco Zerga, Luz; Universidad de Piura. Facultad de Derecho. Área Departamental de Derecho.El artículo analiza el derecho laboral relacionadas con la calidad de vida como un reto para ampliar el ámbito de protección.Item Los daños punitivos en el V Pleno Casatorio Supremo Laboral(Soluciones Laborales, 2017) Pacheco Zerga, LuzEl presente artículo analiza el tercer acuerdo del V Pleno Jurisdiccional Supremo en Materia Laboral y Previsional, que versa sobre el reconocimiento de remuneraciones devengadas e indemnización con ocasión de un despido incausado o fraudulento. En opinión de la autora, la interpretación realizada por la mayoría de los magistrados supremos no ha sido idónea, debido a que, por un lado, sí corresponde el reconocimiento de las remuneraciones devengadas por el periodo en que estuvo despedido el trabajador, en aplicación de las reglas sobre invalidez del acto jurídico y el abuso de derecho y, por otro, la figura de indemnización por daño punitivo atenta contra el principioo de legalidad.Item El despido discriminatorio de una mujer embarazada: la ruta hacia la igualdad de oportunidades(Universidad de Piura, 2009-10) Pacheco Zerga, Luz; Universidad de Piura. Facultad de Derecho. Área Departamental de Derecho.El despido discriminatorio de una mujer embarazada: la ruta hacia la igualdad de oportunidades. La autora se refiere al tema de igualdad de oportunidades entre el hombre y la mujer; especialmente en el contexto de las relaciones laborales, en las que hay varias materias pendientes de desarrollo.Item Dignidad humana y trabajo decente: la agenda del diálogo social del Perú(Asesoramiento y Análisis Laborales S.A, 2018-07) Pacheco Zerga, Luz; Universidad de Piura. Facultad de Derecho. Área Departamental de Derecho.Los límites del diálogo social y su importancia en la vida democrática.Item La proporcionalidad del despido: la razonabilidad de una sanción(Universidad de Piura, 2012-03) Pacheco Zerga, Luz; Universidad de Piura. Facultad de Derecho. Área Departamental de Derecho.En el ámbito laboral, la razonabilidad de las decisiones empresariales exige al empleador tratar al trabajador con consideración a su dignidad humana y con el respeto y cordialidad que exige la misma empresa para con los clientes. En este artículo se analiza el concepto de razonabilidad en relación al poder sancionador del empresario. Se destaca que, por ley, las empresas deben redactar un reglamento interno en el que se especifique qué conductas están prohibidas. Además, se hace hincapié en el hecho de que las sanciones recibidas deben ser proporcionales a las faltas cometidas.Item ¿Proporcionalidad o arbitrariedad?(Universidad de Piura, 2012-03) Pacheco Zerga, Luz; Universidad de Piura. Facultad de Derecho. Área Departamental de Derecho.En este artículo se discute el principio de la proporcionalidad en relación a un caso. En dicho caso, un extrabajador de Scotiabank presentó una demanda, en la que exigía el pago de indemnización por la retención de su CTS, luego de ser despedido de dicho banco por cometer el delito de falsedad genérica. El artículo destaca que el extrabajador ha recibido las sanciones correspondientes (despido de la empresa y condena a cuatro años de pena privativa de la libertad) y que la retención de su CTS fue innecesaria y efectuada sin respaldo judicial alguno.