Sánchez Ortega, Jaime AgustínCárdenas Arias, Katia SolangeUniversidad de Piura. Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales. Área de Administración General.2019-01-242019-01-242019-01-242018-07Cárdenas, K. (2018). Impactos del salario emocional y su repercusión en la motivación laboral en la Superintendencia de Transporte Terrestre de Personas, Carga y Mercancías – SUTRAN (Trabajo de Suficiencia Profesional de licenciatura en Administración de Servicios). Universidad de Piura. Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales. Programa Académico de Administración de Servicios. Lima, Perú.https://hdl.handle.net/11042/3770El documento tiene por objetivo determinar los impactos del Salario Emocional en la Motivación Laboral en SUTRAN. Para ello, se aplicó una encuesta a 69 trabajadores de la empresa, los cuales se encuentran en un grupo piloto de transición al servicio civil, obteniendo un alto grado de aceptación a esta transición. Finalmente, se concluye que la implementación del concepto del Salario emocional guarda una relación directa con la satisfacción de necesidades y por lo tanto influye en la motivación laboral, que finalmente logrará mejorar la productividad de la entidad que aplique correctamente el concepto.0,57 MBapplication/pdfspainfo:eu-repo/semantics/openAccessSuperintendencia de Transporte Terrestre de PersonasCarga y Mercancías (Perú) -- PersonalSalarios -- Aspectos psicológicosMotivación del empleado658.314info:eu-repo/semantics/bachelorThesisKatia Solange Cárdenas AriasCreative Commons Atribución-NoComercial-SinDerivar 4.0 Internacional