Pacheco Zerga, LuzSosa Saldaña, Maricarmen Mercedes2020-12-112020-12-112020-12-112020-08Sosa, M. (2020). Despido por injuria y faltamiento de palabra en las redes sociales: un análisis jurisprudencial (Tesis para optar el título de Abogado). Universidad de Piura. Facultad de Derecho. Programa Académico de Derecho. Lima, Perú.https://hdl.handle.net/11042/4685La presente investigación propone presentar el estado de la cuestión acerca del despido del trabajador por falta grave referido a los actos de injuria y faltamiento de palabra que se cometan de manera verbal o escrita en contra del empleador, sus representantes, personal jerárquico u otros trabajadores y proponer alternativas de solución ante esta problemática. Para ello, se estudiarán cinco procesos judiciales, en donde el órgano jurisdiccional verificó la validez de sancionar a un trabajador por los comentarios u opiniones emitidos a través de sus cuentas personales en redes sociales, el análisis conjunto de estas sentencias garantizará una mejor tutela de los derechos involucrados.0,92 MBapplication/pdfspainfo:eu-repo/semantics/embargoedAccessDifamación -- Aspectos jurídicosDespido de trabajadores -- Aspectos jurídicosRedes sociales en Internet -- Aspectos jurídicosLibertad de expresión -- Aspectos jurídicosD348.64info:eu-repo/semantics/bachelorThesisMaricarmen Mercedes Sosa SaldañaAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacionalhttp://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.05.00