Pacheco Zerga, LuzUniversidad de Piura. Facultad de Derecho. Área Departamental de Derecho.2017-04-122017-04-122010Pacheco, L. (2010). Poder de dirección y derecho a la intimidad del trabajador en relación a su salud. Laborem: revista de la sociedad peruana de derecho del trabajo y de la seguridad social, (10), 249-264.https://hdl.handle.net/11042/2802Tanto el poder de dirección como el control del empresario se deben ejecutar respetando el derecho a la intimidad del trabajador. Además, es necesario que ambas partes obren bajo el deber de buena fe, el cual lleva a considerar como cierta la afirmación hecho por una persona, hasta que se demuestre lo contrario. Por esto, se debe fomentar un respeto similar a ambas partes del contrato laboral, ya que poseen igual dignidad. Si el trabajador incumple con el deber de buena fe, la extinción del contrato implicará la falta de indemnización; mientras que, si el empleador es quien abusa de su poder, el trabajador debe ordenar el pago de la misma.0,46 MBapplication/pdfspainfo:eu-repo/semantics/openAccessDirección de empresasDerecho a la intimidad -- LegislaciónSalud ocupacional -- LegislaciónDerecho laboralD348.6info:eu-repo/semantics/articleLuz PachecoCreative Commons Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Perú