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Actos de hostilidad: La reducción inmotivada de categoría y/o de remuneración a los trabajadores de dirección y confianza (A propósito del pronunciamiento emitido por la Corte Suprema de Justicia de la República: CAS.LAB. 3636-2010-CUSCO)

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dc.contributor.advisor Crisanto Castañeda, Ana Cecilia, 1979-
dc.contributor.author
dc.coverage.spatial Perú es
dc.date.accessioned 2018-07-13T17:50:36Z
dc.date.available 2018-07-13T17:50:36Z
dc.date.issued 2018-07-13
dc.date.submitted 2018-04
dc.identifier.citation Jiménez, M. (2018). Actos de hostilidad: La reducción inmotivada de categoría y/o de remuneración a los trabajadores de dirección y confianza (A propósito del pronunciamiento emitido por la Corte Suprema de Justicia de la República: CAS.LAB. 3636-2010-CUSCO) (Trabajo de investigación de Maestría en Derecho Privado Empresarial con Mención en Derecho Tributario y Laboral). Universidad de Piura. Facultad de Derecho. Piura. Perú. es
dc.identifier.uri
dc.description.abstract La presente tesis realiza un análisis jurídico de la Casación N° 3636-2010-CUSCO, emitida por la Sala de Derecho Constitucional y Social Permanente de la Corte Suprema de Justicia de la República, la cual aborda la precipitada figura jurídica sobre la reducción inmotivada de la remuneración y/o de la categoría, como sendos actos de hostilidad, previstos así por la legislación laboral peruana, pero ligados a una realidad bastante particular, pues no se investiga acerca de su conexión con el régimen ordinario y tradicional, sino con el régimen laboral especial de los trabajadores de dirección y de confianza, teniendo como actor principal de aquel trabajo a la figura jurídica denominada "retiro de la confianza", el cual ha sido dotado -gracias a la jurisprudencia del Tribunal Constitucional- de autonomía y funcionalidad. La investigación determina que en el Perú, el tratamiento del régimen laboral especial de los "Trabajadores de Dirección y de Confianza" resulta ser, en líneas generales, bastante similar al modelo español. es
dc.description.uri Trabajo de investigación es
dc.language.iso spa es
dc.publisher Universidad de Piura es
dc.rights info:eu-repo/semantics/openAccess es
dc.rights.uri http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ *
dc.source Universidad de Piura es
dc.source Repositorio Institucional Pirhua - UDEP es
dc.subject.other Conflictos laborales -- Jurisprudencia es
dc.subject.other Acoso moral en el trabajo -- Jurisprudencia es
dc.title Actos de hostilidad: La reducción inmotivada de categoría y/o de remuneración a los trabajadores de dirección y confianza (A propósito del pronunciamiento emitido por la Corte Suprema de Justicia de la República: CAS.LAB. 3636-2010-CUSCO) es
dc.type info:eu-repo/semantics/masterThesis es
dc.rights.license Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacional *
thesis.degree.name Maestro en Derecho de la Empresa con mención en Derecho Tributario y Laboral es
thesis.degree.grantor Universidad de Piura. Facultad de Derecho es
thesis.degree.level Maestría es
thesis.degree.discipline Derecho es
rim.college Facultad de Derecho es
rim.department Postgrado Maestrías en Derecho es
rim.academicdepartment Maestría en Derecho de la Empresa es


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